志胜也离职了，从“F4全员离场”到骨干流失，东方甄选主播震荡何时止歇？

每经记者｜李宇彤    每经编辑｜许绍航    

6月10日，东方甄选主播志胜通过个人社交平台发布视频正式宣布离职，配文“休假结束，再见啦。这份‘情书’比悲伤更悲伤”，但未披露离职的具体原因。继今年4月四位核心主播集体出走后，东方甄选的主播流失潮仍在延续。目前，曾被粉丝称为初代“F4”的董宇辉、顿顿、明明与天权已全部离开公司。

志胜的离职视频中剪辑了其在东方甄选直播间的各类试吃名场面，并选用邓紫棋《后会无期》作为背景音乐，评论区众多粉丝留言表达惋惜，志胜本人则回应称“未来我会拍更多有意思的视频”。

对此，《每日经济新闻》记者向东方甄选方面了解具体情况，但截至发稿，东方甄选方面尚未作出回应。

值得注意的是，过去一周内，志胜已在其抖音账号连续发布“离‘最佳状态’还有X天”的倒计时视频，提前释放了离职信号。

此次志胜离职，距离东方甄选上一轮核心主播集体出走仅一个半月。今年4月25日，明明、天权、中灿、林林四位核心主播同日官宣离职，四人的告别长文均指向新任管理层带来的公司剧变。其中明明在文中表示：“日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的‘不友好’，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解，适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置，没有争吵，没有冲突，而是一种安静的隔离。”

四位主播口中的新任管理层变动，或始于2025年底的高管调整。2025年11月6日，俞敏洪官宣孙东旭因个人原因不再参与东方甄选工作；同年12月24日，新东方19年老将孙进出任执行总裁，全面接管公司运营。

针对主播集体离职事件引发的舆论热议，俞敏洪于4月25日现身直播间公开致歉。他承认管理层调整后公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控而忽视人文关怀，导致团队氛围恶化。俞敏洪表示已与四位离职主播深度沟通挽留，并承诺全面复盘内部管理，优化管理模式，整改僵化高压的管理问题。

为稳定军心，东方甄选随即推出大手笔股权激励计划。

4月28日晚间，东方甄选（01797.HK）公告，公司依据2023年股份激励计划，向俞敏洪、尹强等302名董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，占已发行股份的1.82%，按当日收盘价28.44港元/股计算，对应市值约5.49亿港元。此次股份奖励发行价为零，总归属期3年，按每年1/3匀速解锁，需达成年度考核目标方可归属。

俞敏洪对于他本人获得的180万股在4月30日作出解释，他表示最初明确拒绝领取股权，并称“从东方甄选成立到今天，我没有领过一分钱工资”。而对于本次领取的股权，他承诺未来股权兑现的税后收益将全部用于设立员工奖励基金、支持农村中小学生及资助北大农村学子。

然而，从志胜此次离职来看，股权激励和管理整改尚未完全遏制住东方甄选的人员流失势头，公司的内部调整仍面临严峻考验。

此外，东方甄选也在主播接连出走的局面下探路新的着力点。5月21日，东方甄选首家线下门店正式开业。据东方甄选官方，5月5日试营业当天，线下门店已吸引超7万人到店“打卡”围观。据了解，北京首店正式开业后，西安、郑州等城市的体验店也已经在布局，后续还将推出加盟连锁的相关计划。

封面图片来源：AI